KẾ HOẠCH HỌC TẬP BẬC ĐẠI HỌC
Ngành: Quản trị nhân lực – Mã ngành 7340404
📌 1. Mục tiêu đào tạo
Chương trình đào tạo ngành Quản trị nhân lực nhằm:
Trang bị kiến thức toàn diện về quản trị nguồn nhân lực, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá đến phát triển nhân sự trong tổ chức.
Phát triển năng lực hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và giải quyết các vấn đề nhân sự một cách hiệu quả.
Hình thành phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập kinh tế.
🗂️ 2. Cấu trúc chương trình đào tạo (4 năm – 8 học kỳ)
🧱 Giai đoạn 1: Kiến thức đại cương & nền tảng (Năm 1)
- Triết học Mác – Lênin
- Kinh tế học đại cương
- Tâm lý học đại cương
- Tin học ứng dụng
- Ngoại ngữ cơ bản (Tiếng Anh)
🏛️ Giai đoạn 2: Cơ sở ngành (Năm 2)
- Nguyên lý quản trị
- Quản trị học
- Tâm lý học tổ chức và lao động
- Luật lao động
- Phương pháp nghiên cứu khoa học
📘 Giai đoạn 3: Kiến thức chuyên ngành – Phát triển năng lực nghề nghiệp (Năm 3)
- Quản trị nhân lực
- Tuyển dụng và lựa chọn nhân sự
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Đánh giá hiệu quả công việc
- Quan hệ lao động
🎓 Giai đoạn 4: Thực tập & tốt nghiệp (Năm 4)
- Thực tập tại doanh nghiệp hoặc tổ chức
- Báo cáo thực tập
- Khóa luận tốt nghiệp / Nghiên cứu khoa học
- Tọa đàm định hướng nghề nghiệp
📚 3. Tóm tắt giới thiệu môn học Quản trị nhân lực
Môn học Quản trị nhân lực cung cấp kiến thức và kỹ năng quản lý nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tổ chức. Mục tiêu giúp sinh viên hiểu và áp dụng các quy trình quản trị như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược doanh nghiệp (chú thích 1). Các môn kiến thức tiên quyết bao gồm Nguyên lý quản trị, Tâm lý học tổ chức và Luật lao động để đảm bảo nền tảng vững chắc cho việc quản lý hiệu quả nguồn nhân lực.
(chú thích 1: Nguyên lý quản trị giúp nắm vững cơ sở quản lý; Tâm lý học tổ chức hỗ trợ hiểu hành vi nhân viên; Luật lao động đảm bảo thực thi chính sách nhân sự đúng pháp luật.)
7340404 Quản trị nhân lực